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长期以来，在基层单位，似乎都存在极个别“老油条”干部，他们是一些年龄偏大、工作年限偏长，所谓“世面”见得多的人，他们好像对什么都不在乎，表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源，或对自己身上的老毛病总是无所谓、不愿去改。“老油条”干部的存在，很容易导致相关工作事项推进缓慢，抓落实大打折扣。

“老油条”干部还没有得到彻底的治理，在一些基层单位，又悄悄出现了“小油条”干部，这些人虽然年龄不大却世故老道，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。有的人奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任;有的人则是遇到容易的、有利的事就抢着干，麻烦的、无利的事便绕着走……“小油条”干部的存在，让基层一些工作久议而不决、决而不行，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决，最终殃及百姓福祉，让群众叫苦连天。

相比于“老油条”干部，基层单位的“小油条”危害更甚。基层年轻干部，大多被组织重用，被放到关键岗位，发挥关键作用。他们如果不敢担当，遇到困难问题就绕道走，既拖延了办事时间、降低了工作效率，也影响职权职能的正常发挥，而且还可能会形成“破窗效应”，让其他人纷纷效仿，从而带坏了工作作风。各级党组织必须靶向施策，打好治理的“组合拳”，严防基层年轻干部沦为“小油条”。

防止基层年轻干部沦为“小油条”，一方面要敢于较真，严格落地落实干部考核制度。要通过动真碰硬的绩效考核、平时考核、年终考核等，考准考实每一个党员干部的实绩，让“老油条”“小油条”现出原形。另一方面要严肃执纪问责。对组织考评、群众公认的“老油条”“小油条”干部，既要帮助教育，也要问责追责，让“混日子”干部没市场。此外，也要强化日常监督，咬住“常”“长”二字，要以严的基调推进作风建设常态化长效化，为基层干部筑牢防“油”的堤坝。

年轻干部关乎国家的事业发展和人民福祉，各级党组织一定要标本兼治，严防基层年轻干部沦为“小油条”。（李瑛）